Accident la locul de muncă*. Fractură lombară

Accidentele de muncă sunt foarte frecvente și periculoase. Ele pot avea un impact emoțional, financiar și fizic asupra dumneavoastră. Dacă ați suferit vreodată un accident la locul de muncă, ar trebui să știți că puteți obține despăgubiri. Aceasta face parte din responsabilitățile angajatorului în materie de sănătate și siguranță.

Cazul descris în acest articol este diferit de cele cu care ne confruntăm în mod obișnuit. Cel mai mare obstacol a fost, probabil, lipsa de timp. Cu toate acestea, compania noastră a gestionat situația. Citiți mai departe pentru a afla toate detaliile.

Studiu de caz – fractură lombară

Un client în vârstă de optzeci de ani a fost rănit în urma unui accident de muncă. Într-o zi obișnuită la locul de muncă, a alunecat și și-a fracturat partea lombară a coloanei vertebrale. Inițial, clientul nu a angajat un avocat și a depus personal cererea la PIAB (Biroul de Evaluare a Vătămărilor Personale) după ce a deliberat timp de un an și jumătate dacă să facă sau nu o solicitare de despăgubire. Aceasta a fost în mare parte din loialitate față de angajatorul său, pentru care lucrase timp de peste douăzeci de ani.

Răspunderea

Accidentele de muncă pot apărea din diverse cauze, cum ar fi ridicarea obiectelor grele, alunecarea, utilizarea echipamentelor defecte sau neglijarea măsurilor de siguranță. Este important să rețineți că toate locurile de muncă, inclusiv fabricile, șantierele de construcții și birourile, pot prezenta riscuri pentru siguranța angajaților.

În cazul nostru, accidentul s-a produs în circumstanțe în care răspunderea nu părea să fie o problemă. Clientul a decis inițial să gestioneze personal solicitarea sa, fără reprezentare legală, după ce a reflectat cu atenție timp de optsprezece luni. Loialitatea față de angajatorul său, unde lucrase timp de peste douăzeci de ani, a influențat această decizie.

Când angajatorul său a refuzat să îi sprijine solicitarea, PIAB i-a recomandat să înceapă proceduri legale. Totuși, clientul a mai așteptat trei luni înainte de a căuta consiliere juridică. Acest lucru a limitat semnificativ timpul disponibil pentru avocați să analizeze cazul, să efectueze investigațiile necesare și să depună procesul.

Progresul și soluționarea cazului

Așa cum am menționat anterior, clientul a gestionat inițial solicitarea sa direct cu PIAB, fără reprezentare legală. Această decizie a fost influențată de loialitatea sa față de angajator, unde lucrase timp de peste douăzeci de ani.

După ce angajatorul său a refuzat să îi sprijine solicitarea, PIAB i-a dat autorizația să continue cu acțiunea legală. Cu toate acestea, clientul a mai așteptat încă trei luni înainte de a consulta avocații. Acest lucru a limitat semnificativ timpul disponibil pentru evaluarea cazului, desfășurarea investigațiilor necesare și inițierea procesului.

Având în vedere termenul de prescripție de doi ani în Irlanda, multe cereri similare pot fi respinse dacă clienții care au depus solicitări direct la PIAB au doar o fereastră de șase luni pentru a iniția proceduri legale. În astfel de cazuri, este mai bine să comunicați cu un avocat pentru a afla sumele posibile de despăgubire pentru accidentul de muncă. Cazul este încă în desfășurare.